Ilmiannot julkistettu Euromayday-paraatissa 30.4.2006

Media-ala pyörii nykyisin hyvin pitkälle alan opiskelijoiden työharjoittelua hyväksikäyttäen. Työharjoittelijat eivät saa palkkaa tekemästään työstä ja koska työvoima koostuu harjoittelijoista, alalta ei työllisty helposti.Tämä on nykyisin yleinen trendi myös monilla muilla aloilla. Koko tämä viheliäinen systeemi on johtanut noidankehään, jonka tuloksena nuorten työllistyminen vaikeutuu, elämä epävarmistuu ja matalapalkka-alat lisääntyvät. Jatkuva palkaton harjoittelu ei takaa myöhempää työllistymistä, vaan edellisen harjoittelijan sopimuksen loputtua uusi otetaan heti tilalle.

Seuraavassa ilmiannossa ei oikeasti ole mitään uutta kenellekkään Lapin kullan työntekijälle tai osakkeenomaistajalle. Hartwall oy kuuluu nykyään scottish & newcastle konserniin, joka puhui aikoinaan Lapin Kullan uniikista brändistä ja sen merkityksestä ylikansalliselle konsernille. Ilmiannon mukaan konsernia kiinnosti kuitenkin brändiä ja paikallisuutta enemmän Lapin kullan kautta avautuvat Venäjän markkinat, jotka ostamisen kautta konsernille avautuivat. Konsernin internetsivuilla ensimmäisenä arvona mainitaan vastuu osakkeenomistajille - ja loppu onkin sitten historiaa. Historiaa joka pysyy varmasti erotettujen Lapin Kullan työntekijöiden mielissä.

Seuraava ilmianto on tullut asiakkaalta, eikä niinkään työntekijöiltä. Sampo-pankkilla on asiakkaina paljon eläkeläisiä, jotka ovat aikoinaan avanneet tilin luotettavasta valtion postipankista. Nyt asiat ovat toisin. Parhaaseen palveluaikaan pankin vuorolipuilla toimivassa tiskipalvelussa on töissä jopa kaksi työntekijää. Yleensä nämä vielä ovat työharjoittelijoita, kun vakituinen väki on lähinnä yritys-tilien, vakuutus- ja asuntovälityspalvelussa. Pankin vastaanottopuolella vastaanotto-tiskejä on vapaana kokonaiset kahdeksan kappaletta tyhjiä tiskejä ja koko pankin palvelu onkin lähinnä verkkopankin pakonomaiseen promotion jäykkä vitsi.

Tornion kunnan palvelurakenneuudistuksessa halutaan vähentää osa-aikaisten työntekijöiden määrää ja ilmeisesti vakituisten tulisi sitten tulevaisuudessa hoitaa näitä tehtäviä. Ironia piileekin siinä että pelastavana enkelinä kaupunki on vakinaistamisen kannalla, mutta jos ideana on säästö, niin se voi tulevaisuudessa meinata vakituisten työntekijöiden työtaakan reilua lisäämistä. Onko niin vaikea tajuta että työntekijöitä voisi olla töissä niin paljon että hommat hoituisivat ja kenekään ei tarvitsisi palaa loppuun?

Videofirma makuuni on oikein tyypillinen nykyajan trendityönantaja, jonka työajat, -palkat ja palkanmaksut hamuilevat jossakin pimeässä keskiajassa. Palkanmaksu myöhästelee ja tämä aiheuttaa työntekijöille taloudellisia ongelmia. Firman omistajien perustama oma ammattiyhdistys Videoalan klubi on myöskin mielenkiintoinen ilmiö. Mitenkähän työntekijöiden oikeuksien puolustamisen laita onnistuu, kun ammattiyhdistyskummajaisen johdossa toimii firman omat pomot? Palvelualojen ammattiliitto onkin tuominnut tämän menettelyn ILO:n kollektiivisten järjestäymisen vastaisina.

Seuraavan ilmiannon mukaan:

Työpaikkana on päämiehen alaisuudessa oleva soneran myyntipiste
citymarketissa. Palkan työntekijöille maksaa celectus oy. Celectuksessa on
tapana puristaa työntekijöistä mehut viimeiseen pisaraan asti. Palkkaus
koostuu tuntipalkasta ja provisiosta, tämän takia työntekijöille ei makseta
lauantai- ilta- ta sunnuntailisiä. Työsopimuksessa ei mainita vähimmäis
tuntimäärää, joten käytännössä työntekijä ei voi tietää, onko ensi viikolla
töitä ollenkaan. Työkaveriani kehotettiin irtisanoutumaan asepalveluksen
takia. Toista työkaveriani kehotettiin irtisanoutumaan raskauden takia,
vaikka hänellä on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.